Професионални тестове за личностно оценяване

Всички ние сме впечатлени от собствената си индивидуалност и от възприятията на другите. Работодателите трябва да са информирани за нашата същност и как бихме се адаптирали към нова роля или позиция. Когато кандидатствате в средни или големи компании, е много вероятно да ви помолят да попълните психологически тест.

Личностните тестове обикновено служат за оценка на кандидатите и играят важна роля в обучението и развитието им. В ежедневието те ни насочват при вземането на решения относно кариерата ни и ни помагат да разберем реакциите си спрямо хората и различни ситуации.

Ако искате да проучите своята личност и да се подготвите за попълване на такива тестове, този практически наръчник ще бъде полезен, като покрива следните теми:

* Какво представлява "личността" и по какъв начин може да се измери;
* Причините за използването на личностни тестове;
* Защо различни работни позиции изискват специфичен тип личност;
* Как работодателите интерпретират резултатите от тестовете;
* Методология за анализиране на собствената си личност с цел промяна в поведението;
* Описание на най-добрите тестове и техните измервания.

Книга "Професионални тестове за личностно оценяване" предоставя отлична възможност да получите желаната работа, както и знания относно някои техники в психологията. Тя съдържа пълен въпросник, с който можете да „тренировате“ своето самооценяване, както и примери от реални доклади по отношение на личността.

Д-р Марк Паркинсън е утвърден бизнес психолог с опит в разработването на редица популярни психометрични инструменти. Той е консултирал множество големи британски фирми и често пише статии по психологически тематики. Автор е книгата "Да улесним интервютата" (Interviews Made Easy) както и "Как успешно да преминете през психометричните тестове" (How to Master Psychometric Tests).