Управление на възнагражденията

Книгата, която се представя тук, е написана на достъпен и разбираем език, като съдържа практически примери и основава своето съдържание на утвърдени теории и практики в управлението на възнагражденията както в световен мащаб, така и у нас. Тя ще бъде от полза за специалисти по човешки ресурси с различен опит, а също така и за мениджъри на всички нива в организациите, които искат да се запознаят със съвременните подходи в тази сфера. Основната характеристика на един мениджър е способността му да постига цели чрез работа с други хора (противоположно на специалистите, които реализират целите си сами). Следователно всеки мениджър играе роля в управлението на човешките ресурси и трябва да знае как професионално да управлява своя екип. Книгата предоставя полезна информация относно една от най-важните области - системата за възнаграждение на служителите. Дори най-добрата политика за възнаграждение няма да има желания ефект, ако не бъде интегрирана с другите аспекти на управление на човешките ресурси; затова такъв холистичен подход е необходим.

Божидар Каменов е родом от Ямбол и е завършил Университета за национално и световно стопанство със специалност "Икономика и организация на труда". С дългогодишния си опит той работи върху разработването и внедряването на системи за заплати и придобивки, управление на трудовото представяне, както и допълнително стимулиране. Професионалният му път включва различни роли в управлението на човешките ресурси: стратегическо планиране, подборка персонал, развитие кадри или изграждане система за заплащане във водещи международни компании. Освен това като консултант той участва активно в проекти свързани с оценка длъжности , анализиране ефективността при управленските системи по отношение ресурсите човекове , формулирането политики по въпросите им относно компенсации или производителност фирми от тежката индустрия до строителството .