Икономика на персонала

Управлявайте екипа си, за да стимулирате иновации и генерирате стойност

• Как осигурявате привличането на най-добрите кадри?
• Каква стратегия следва компанията при намаляване на работната сила?
• Как трябва да бъдат организирани възможностите за придобиване на акции с цел максимизиране на стимулите?
• По-ефективно ли е да награждавате доброто представяне или да санкционирате лошото?

За успешното управление не ви трябват само здрав разум и опит: необходима ви е структурирана и стриктна методология за анализиране на въпросите и предизвикателствата, които срещате. Книгата предлага новаторски подход, наречен „икономика на персонала“, който разглежда задълбочено традиционните управленски проблеми. С акцент върху практическия аспект, тя предоставя инструменти за анализиране на разнообразие от ситуации и подготвя вас да:

• задавате критерии за подбор, обучение, инвестиции в уменията на служителите и управление на текучеството;
• проектирате работните позиции и организационната структура;
• оценявате изпълнението чрез кариера-базирани стимули, опции за акции и други механизми;
• осигурявате допълнителни бонуси;
• насърчавате предприемаческия дух сред вашия екип;
• увеличавате стойността от взаимоотношението между фирмата и служителя.

С множество актуални примери от реалния живот, включително данни от изследвания проведени от авторите, „Икономика на персонала“ предлага подробен модел за проектиране на човешките ресурси с цел изграждане на силна иновативна организация.

Едуард П. Лейзиър е професор по управление на човешките ресурси и икономика във Висшето училище по бизнес към Стенфордския университет. Той получава докторска степен по икономика в Харвард. Професор Лейзиър се счита за визионер в сферата управления човешките ресурси; той има многобройни награди както в научната работа така и в преподаването. Бил е председател нa Съвета нa икономическите съветници през периода 2006–2008 г.

Майкъл Гибс e професор по икономика във Висшето училище по бизнес nа Чикагския университет. Той завършва докторантура по икономика там самостоятелно. Гибс води емпирични изследвания свързани с икономиката нa персонала c редица отличия зa постижения какo нa полeтo nа изследванияte , тъй като такoa i в преподаването."