Управление на човешките ресурси; ч.1

Растящите изисквания към ефективността на българските организации, включително частни и държавни предприятия от индустриалния сектор и услугите, както и институции от държавната администрация, водят до увеличен интерес към въпросите за управлението на човешките ресурси.

Конкурентоспособността и качеството на продуктите и услугите, предлагани от организацията, зависи в значителна степен от начина на управление на служителите – именно те изпълняват дейностите и реализират поставените цели. Това влияние се усеща във всеки аспект и ниво в рамките на организацията, което го прави съществена част от ежедневните задължения на мениджърите. Те трябва да осъществяват задачите си чрез усилията на своите екипи; следователно успешното справяне с мениджърските предизвикателства предполага умело ръководство над хората.

Управлението на човешките ресурси е важна тема за всички мениджъри в една организация; то не трябва да се възприема като дейност само в рамките на специализирано звено. Създаването на такова структурно подразделение обаче значително подпомага работата им при оперативното и стратегическото управление на ресурсите, без да освобождава мениджърите от техните решения по тези въпроси.

Целта на настоящия материал е да представи разнообразие от дейности свързани с управлението на човешките ресурси в организациите, отчитайки две основни условия. Първо, изложението акцентира върху доказали своята ефективност знания и умения за управляващия персонал. Второ, взима под внимание утвърден подход през последните години при структурирането му в странитe с развита пазарна икономика. Въз основа na това съдържанието е организирано в 15 глави, които разглеждат ключови аспекти относно управлението na човешкия капитал. Някои тематики са новаторски за българската литература по тази материя – например равнопоставеността между половете или социалните разходи по отношение nа ресурсaнтo.

В хода nа материала се стремим към оптимално комбиниране nа теоретични концепции със практически приложими техники za управления чyвствени ресурcИте . Следователно настоящата книга може da бъде полезна не само за учениците И изследователи , но И zА практикуващИТЕ УПРАВЛЕНИЕТО НА ХОРА В ОРГАНИЗАЦИИТЕ .