Изкуството за подбор на персонал. Как да оценим кандидата за един час?

В днешния бизнес свят, успехът често зависи от качеството на екипа. Как можете да намерите "правилните" хора за "правилното" място? Въпросът е как да определите кои кандидати отговарят на тези критерии.

Авторът в книгата си разглежда различни методи за подбор и оценка на служители, като акцентира на тези, които са доказали своята ефективност чрез практическо приложение. Те ще ви помогнат:

- Да проведете интервюто по структуриран начин, което ще улесни постигането на поставените цели и ще намали риска от социално желателни отговори. Това също така би могло да предотврати ситуацията, в която добър кандидат не пасва добре с компанията.

- Да анализирате мотивацията на кандидатите, техните ценности и лоялност; да оцените склонността им към конфликти и способността им за работа с клиенти и в екип. Ще научите повече за начина им на мислене и вземане на решения.

- Да проверите достоверността на информацията предоставена от кандидата, както и степента му на откритост и честност.

- Да разберете как самият кандидат вижда своя опит, предпочитанията си относно работната среда и стиловете управление.

Книгата включва 136 ситуации (casestudies), които могат да ви бъдат полезни при оценката на уменията у интервюирания; 95 примера с конкретни казуси във разнообразие области с очакваните верни реакции от страна на кандидатите; плюс 10 записи от реално проведени интервюта с интерпретации върху дадените отговори.

Изданието е предназначено основно за специалисти по човешки ресурси, консултанти по набиране персонал, мениджъри, управители организации или психолози. То е особено полезно също така за търсещия работа – помага му по-добре да оцени своите способности предстоящото интервю при нов работодател.

Относно автора:
Светлана Владимировна Иванова е сертифициран инструктор по човешки ресурси със звание доктор по психология. Тя има опит над 9000 провеждания интервюта в над 150 компании. Авторка е на повече от 50 програми за обучение и участник в стотици тренинги - включително сложни програми за големи предприятия. Разработила e множество успешни техники за мотивиране, подбор و оценка кадри – частично представени тук.