Възнаграждения и обезщетения 2003/ст./

Изданието "Възнаграждения и обезщетения 2003" обхваща правната регулация, данъчните задължения и осигурителния режим, както и счетоводното отчитане.

Трудовото правоотношение се установява между две равнопоставени страни - работодателят и наетият работник или служител. Основата му е в това, че по време на трудовия процес работникът предоставя своята работна сила на работодателя, за което получава уговореното възнаграждение. Трудът в рамките на трудовото правоотношение е платен (съгласно чл. 242 от Кодекса на труда). При условие че трудовите задължения се изпълняват добросъвестно (което се предполага до доказване на противното - чл. 8, ал. 2 от КТ), работодателят има задължението да заплати пълния размер на договореното и извършено от работника или служителя възнаграждение.