Трудовите отношения в преход

Трудовите отношения представляват социални явления, които разглеждат взаимодействията между работодатели и работници, включително техните организации и правителствените структури. Тези отношения играят ключова роля за позицията на труда в производствения процес и обществото като цяло. За справяне с икономически кризи или разрешаване на трудови спорове, както и за ефективното функциониране на пазара на труда е необходимо да се осигури сътрудничество между труда и капитала. Характеристиките на тези отношения са многобройни и сложни; те могат да бъдат индивидуални или колективни, хармонични или конфликтни, строго регулирани или по-скоро доброволни. Те възникват на различно ниво – от предприятия до браншове или националната икономика. В рамките им можем да идентифицираме различни субекти като стратегии за действие от страна на участниците, конфликти, колективно договаряне, участие на работниците в управлението, работнически съвети и въпроси свързани с професионалната подготовка. Анализът на трудовите отношения е необходим за развитието на практическа политика в обществата; това важи особено за страните в Централна и Източна Европа с тяхната динамична трансформация, но също така касае държави в Западна Европа които трябва да адаптират своите икономики към променящата се среда. Поради това изследването във сферата на трудовите отношения остава актуално значение занапред.