Мениджър; Бр.10/2010

**Нека се радваме на успеха**

Успехът може да бъде оценяван по различни критерии - продажби, ръст, печалба и репутация на марката. Но най-значимият фактор е именно хората. Чрез техния професионализъм, вдъхновение и ангажираност към компанията ние реализираме растеж, добиваме печалби и изграждаме силен бранд. Без тях напредъкът е невъзможен.

В този брой ще си припомним изказването на Уилям Дюран, основателят на „Дженерал Мотърс“, който ясно осъзнава какво означава истински успех: „Ако ми вземете сградите, машините и оборудването – оставете ми само хората и аз отново ще построя цялата си империя“.

За съжаление в много организации не разбират това; служителите са възприемани просто като части от механизма. Въпреки че повечето притежават отлични дипломи и впечатляващи автобиографии, резултатите често липсват. Някои напускат, идват нови лица... те не носят вината за ситуацията, независимо от твърденията на управленските звена. Липсва предаването на основните ценности на фирмата и обучението относно начина на работа в организацията.

Клейтън Кристенсен във влиятелната статия в Harvard Business Review (публикувана тук) свързва щастието у мениджерите с броя служители, които успяват да направят по-добри.

Сигурен съм в тази връзка. Професията ни като мениджери е значима точно защото предоставя възможността да помогнем на хората да се развиват както професионално, така и личностно.

Всички онези стойности, които сме споделили с нашите колеги и знания за бизнеса увеличават увереността ни и правят организацията по-силна.
Вие ли сте щастливи мениджъри?

Максим Майер,
Редакционен директор