Съдържание, сключване и изменение на трудовия договор

Едно от основните права, гарантирани на гражданите по Конституция, е правото на труд. То обикновено се осъществява чрез установяване на трудово правоотношение, което произлиза от подписването на трудов договор.

Правната регламентация относно трудовия договор играе важна роля в Кодекса на труда и многократно е била променяна и допълвана с цел да отговори на нуждите на пазарната икономика. През декември 2002 г. настъпиха значителни промени в законодателството за сключване на трудови договори, включително въвеждането на регистрационен режим, който бе необходим за справяне с нерегламентираното използване на работници и служители от определени работодатели – ситуация, която негативно влияеше не само върху интересите им, но и върху обществения интерес като цяло.

В настоящото изследване се анализира както законодателството относно съдържанието, сключването и изменението на трудовите договори, така и практиката по тези въпроси от Върховния касационен съд. Книгата разглежда същността и особеностите при сключването им. Особено внимание е отделено на различните видове трудови договори съсредоточавайки се върху техните характеристики. Освобождаваща информация за недействителността на договора е предоставена с пояснения относно основанията му и процеса по обявяването й. Също така са уточнени условията за изменение при труда или услугите извършвани от работника или служителя.

Тази книга е предназначена за специалисти в областта на труда – работодатели, синдикални представители, съдии , адвокати , работници , студенти и преподаватели по право , икономика или публична администрация . Всички заинтересовани лица ще намерят полезна информация относно темата.
При написването са използвани нормативни актове до 5 август 2003 година.