Ръководство и култура в организациите за социална работа

Монографията разглежда четири изследователски проблема, свързани помежду си, и се фокусира върху тяхната същност.

Първата глава е насочена към социалната работа като основа и организациите за социална работа, които служат като контекст за проучване на взаимовръзките между организационната култура и управлението.

Втората глава поставя акцент върху феномена на организационната култура - нейното значение, произход и развитие, както и как тя влияе в сферата на социалната работа.

Третата част от книгата разглежда ръководството и неговото взаимодействие с организационната култура. Тук се анализират понятията управление/лидерство, различните стилове на ръководене и връзките между тях и организационната култура, а също така процесите по управление и трансформация на тази култура.

Четвъртата глава изучава властта и влиянието като характеристики на лидерите; те са представени не само като средства за ефективно управление, но също така като инструменти за формиране на организацията й културен облик.

Анализът в теоретичния аспект продължава с емпирично проучване относно типа организаторска култура, стила на ръководство, видовете властови структури и стратегиите за влияние при организации в сферата на социална работа.