Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн)

Тази монография разглежда важна група въпроси, които остават значими както в теоретичен, така и в практически контекст - заплатите на наетия персонал и разходите за труд от страна на работодателите. Постоянната им актуалност произтича от факта, че възнагражденията и трудовите разходи са неразривно свързани с осигуряването, развитието и експлоатацията на основния ресурс за всяка организация и общество - хората. Именно тези индивиди с техните способности, знания, умения, опит, мотивация за работа и постижения играят ключова роля за конкурентоспособността и успеха както на отделни организации, така и на цялостната социална структура.

Основният замисъл на монографията е да представи най-важните теоретични аспекти относно системите за заплащане в организациите. Освен това се обсъждат основните практически предизвикателства и потенциални решения (включително конкретни методики, процедури и алгоритми) свързани с проектирането на тези системи за възнаграждение, приложими в различни организационни среди.