Le singulier en droit du travail

Създаването на трудово право, което основно се основава на законодателството, може да бъде възприето като процес на унификация на правния статус на работниците. Въпреки това, една от характеристиките на развитието през последните двадесет и пет години изглежда да е разширяването на възможностите за индивидуализация на правния статус както за отделни работници, така и за определени групи от тях. Тази хипотеза изглежда обоснована, но заслужава проверка. Първо, свързването между "хегемония на законодателството" и "униформеност в трудовия режим" може би е митично понятие. Освен това не трябва ли Кодексът (на труда) също да носи - или дори първи - особености за определени категории работници? Днешните наблюдения върху способността за индивидуализация – например обновлението в договора за работа и новите възможности за колективни преговори в предприятията – дали не са по-скромни отколкото изглеждат и не срещат ли нови ограничения? Статиите, включени в тази книга и произлизащи от конференция проведена в Лион през май 2005 г., имат за цел да оценят степента на индивидуализация в трудовото правораздаване според настоящата ситуация.